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软件测试工程师成IT热门职业

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  一年一度的招聘高峰再度来临,在金融危机背景下,企业招聘需求有不同程度的降低。招聘岗位比去年同期下跌35%,其中北京、深圳和浙江企业跌幅最大,而在IT行业中逐步进行人才结构调整。

  企业优化人才结构

  校企培养模式受青睐

  IT业内人力资源专家指出,尽管很多企业调整了人才架构,减少了招聘岗位,但企业对于人才的需求提高了,更加注重人才的“质”。如在某综合招聘会上,有IT企业为招聘到高水平的软件开发、软件测试人才,甚至开出了十万的年薪。

  据了解,目前国内高校只有少量高校设置相关专业,而一些品牌培训机构则走在市场需求的前列,成为软件测试人才集中输出的源头,他们已与深圳一批知名企业形成人才合作战略,为深圳IT企业提供软件测试人才。以深圳信狮学校为例,他们为专业软件测试人才提供了技术提升及专业训练的平台,同时与企业的良好合作,又解决了人才输送及就业问题,通过系统人才培养模式,提升从业者的整体素质,这正是软件测试人才缺口巨大带来的契机。

  国内某知名财务软件开发公司人力资源经理告诉记者:“公司今年针对应届生的计划招聘岗位比去年下降了50%,但是对应聘人才有了更高要求,除学历要求外,对应聘者的适应能力、应变能力等都有了明确要求。在金融危机的背景下,企业会通过调整人才结构控制成本,对于我们来说,能够胜任软件开发、软件测试等多种岗位的‘全能型\\’人才是我们需要的。”

  人才需求缺口较大

  软件测试职位升温

  近两年软件测试工程师这一新兴职位变化很大,起薪从3000元/月到5000元/月不等,若有2至3年工作经验,年薪可达10万-15万元,甚至高出很多相同服务年限的开发人员的薪资水平。据前程无忧网最新调查数据显示,软件测试工程师的年供需比达到1∶50,与人们熟悉的硬件工程师、网络工程师一起成为IT领域的热门职业。

  国内的IT行业发展对软件测试的需求逐步放大,对软件的质量要求也更高。在微软、IBM等大型国际企业中,软件测试一般占据项目周期一半以上的时间,以IE4.0的开发为例,代码编写时间为6个月,测试程序则耗费了8个月。“经过必要的测试,软件缺陷数可至少降低75%,而软件的投资回报率达到350%。”中国软件协会秘书长胡昆山表示,现阶段,我国软件测试基础人才不足,已成为制约我国软件产业发展的瓶颈。


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